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[일자리 창출]2022년까지 4차산업혁명으로 1억 3300만 개의 새로운 일자리가 창출 될 수 있다. 결과적으로 우리는 글로벌 일자리 재교육 긴급 상황에 처해 있다. McKinsey보고서에 따르면 '의도적 학습'은 이 새로운 디지털시대에 습득해야 할 가장 중요한 기술이다. 핵심은 모든 경험을 배움의 기회로 취급하는 것이다.

박영숙세계미래보고서저자 | 기사입력 2020/10/16 [19:02]

[일자리 창출]2022년까지 4차산업혁명으로 1억 3300만 개의 새로운 일자리가 창출 될 수 있다. 결과적으로 우리는 글로벌 일자리 재교육 긴급 상황에 처해 있다. McKinsey보고서에 따르면 '의도적 학습'은 이 새로운 디지털시대에 습득해야 할 가장 중요한 기술이다. 핵심은 모든 경험을 배움의 기회로 취급하는 것이다.

박영숙세계미래보고서저자 | 입력 : 2020/10/16 [19:02]

 

2022년까지 4차산업혁명으로 1억 3300만 개의 새로운 일자리가 창출 될 수 있다. 결과적으로 우리는 글로벌 일자리 재교육 긴급 상황에 처해 있다. McKinsey보고서에 따르면 '의도적 학습'은 이 새로운 디지털시대에 습득해야 할 가장 중요한 기술이다. 핵심은 모든 경험을 배움의 기회로 취급하는 것이다.

새로운 디지털 시대에 습득해야 할 가장 중요한 기술은 무엇인가? 놀랍게도 그것은 배우는 능력이다. 최근보고서에서 McKinsey는 '의도적 학습' 이 향후 수십 년 동안 전문가가 배양할 가장 기본적인 기술 이라고 설명하면서 다음과 같이 말했다. "효과적인 학습자의 핵심기술과 사고방식을 훈련받은 성인은 거의 없다."

그렇다면 의도적 학습이란 무엇인가?

본질적으로 의도적 학습은 모든 경험을 무언가를 배울 수있는 기회로 취급하는 관행이다. 개별적으로 발생하는 것보다 배우고 자하는 욕구는 일상적인 상황에 대한 상시적이고 본능적인 접근방식이어야한다.

 

"[의도적 인 학습자]는 다른 사람과 같은 일상적인 순간을 모두 경험하고 있지만 모든 경험, 대화, 회의 및 결과물 등 모든 것이 개발 및 성장할 수있는 기회를 제공하기 때문에 이러한 기회에서 더 많은 것을 얻는다."라고 McKinsey는 보고서는 주장한다.

직업

World Economic Forum의 Jobs Reset Summit은 무엇입니까?

 

획득 방법

의도적인 학습자를 다른 모든 사람과 구별하는 두 가지 요소는 성장 사고방식과 호기심 많은 사고방식이다. 이들은 사람들이 자연적으로 다양한 정도의 성격 특성을 가지고 있지만 이러한 전망을 채택하는 것도 가능하다고 보고서는 말한다.

 

성장 마인드를 가진 사람들은 자신의 능력과 지능까지도 시간이 지남에 따라 육성, 확장 및 변경 될 수 있다고 믿는다. 보고서는 “성장 사고 방식은 완벽하다는 기대에서 벗어나게한다. "실패와 실수는 지성의 한계를 나타내는 것이 아니라 개발방법을 알려주는 도구이다."

 

어떤 사람들은 다른 사람들보다 자연스럽게 더 호기심이 많다. 보고서는 호기심이 모든 사람의 학습의 시작점이 유아기까지라고 주장한다. 호기심을 키우는 것은 질문을하거나 새로운 것을 시도하는 것에 대한 두려움을 극복하는 것을 의미 할 수 있다. 예를 들어 언어를 배우거나 악기를 사용하는 등 일상 업무와 관련이없는 새로운 도전을해야 할 수도 있다.

 

학습이 중요한 이유

노동의 세계는 4차산업혁명에 의해 변화 될 것이며 수백만 개의 기존 일자리가 완전히 사라질 수 있다. 기술이 계속해서 직장을 방해하는 방식으로 인해 불과 2년 이내에 1억 3300만 개의 새로운 일자리가 생겨날 수 있다.

 

직업 경제 불황 인력 기술 중요한 소프트 고용주 직원 모집 공석 이력서 이력서

오늘날 우리가 익숙한 직업은 10 년 안에 로봇으로 대체 될 수 있습니다.
이미지 : Statista

위의 도표에서 보면 2030년까지 미국의 7,300만개의 일자리가 자동화로 사라진다. 가장 많은 일자리가 사라지는 나라는 중국으로 2030년까지 2억3천6백만개의 일자리가 사라지고, 다음은 인도로 1억2천만개, 일본은 3천만개, 멕시코는 1800만개, 독일은 1700만개가 사라진다. 결국 일본의 일자리 소멸은 한국인구의 절반 이상이 사라지는 셈이다.

 

새로운 기술에 대한 수요는 전례가 없을 것이다. 세계경제포럼의 글로벌 재교육 혁명에 대한 요청에 의해 자세히 설명되어 있다. 이 주제는 다가오는 Jobs Reset Summit 에서도 논의 될 것이다. 과거의 주요 작업장 변화 (산업화, 기계화 등)와는 달리 4차산업혁명은 단 한 순간의 변화가 아니다. AI 및 자동화와 같은 도구가 유용한 범위를 확장함에 따라 영구적인 변화의 시대가 될 것이다.

 

McKinsey 보고서는“코로나19가 나타나기 전에도 안정적인 평생 고용의 세계는 백미러에서 사라졌다. 대신  "임원과 직원 모두 자신의 기술을 지속적으로 갱신해야한다는 기대로 대체"되었다.

 

 
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