이번 주에는 노동력 부족과 식량 수요증가로 로봇이 거리를 나섰다. 녹색기술의 부족은 net-zero로의 전환, 안식년의 증가를 방해할 수 있으며 근로자는 장애를 비밀로 유지할 수 있다. 직업 세계의 이번 주 트렌드를 읽어보자.

 

과로하고 과도한 스트레스를 받는 직원은 매년 2일 이상의 추가 휴가가 필요로 한다. 입력: 안식년. 기업들은 번아웃과 싸우기 위해 새로운 유형의 안식년을 제공하고 있다. 도움이 될까?

 

이번 주에는 또 어떤 문제가 있나?

이번 주에 COP26이 시작되었으며 이번 주에 논의되는 많은 약속과 과제 중에서 눈에 띄는 요소가 하나 있다. 바로 돈이다. 로이터통신 에 따르면 기후금융( 부유한 국가가 가난한 국가의 배출량 감축을 돕기 위해 가난한 국가에 기부하는 자금 )의 진전 이 정상 회담의 성공 여부를 결정할 수 있다.

 

기술 급여 추세에 대한 새로운 보고서에 따르면 기업이 수요가 많은 역할에 최고의 인재를 유치 하려면 채용 방식을 바꿔야한다.

 

파이낸셜타임즈(Financial Times)의 사이먼 쿠퍼(Simon Kuper)는 기후변화와의 싸움에서 승리하려면 덜 일해야 한다고 주장한다. 이번 주에 놓칠 수 없는 모든 주요 헤드라인에 대한 전체 분석이 있다.

#1.  코로나로 번아웃된 사람들을 위한 안식년이 급증했다.

모든 것은 약간의 추가 휴가로 시작되었다. 팬데믹이 지속 되면서 기업들은 소진과 싸우기 위해 팝업 휴가 와 즉석 휴가를 제공했다.

 

결국 번아웃은 새로운 작업자 전염병일 수 있다. 34%의 여성이 지난 한 달 동안 정신 건강이 악화되었다고 말했다. 젊은 리더의 경우 더 심각하다. 젊은 리더의 54%가 번아웃을 경험했다고 보고했습니다. 같은 그룹이 미래의 발전에 대한 중요한 책임을 져야한다.

 

그러나 포브스(Forbes) 의 보고서에 따르면 지친 근로자의 증거가 증가함에 따라 일부 기업은 더 나아가 몇 달 동안의 안식년을 가진다Synchrony Financial은 2022년에 발효될 새로운 혜택을 도입한 가장 최근의 회사이다.

 

최대 1년 남은 안식년을 낮은 급여로 신청할 수 있는 옵션이다. 이번 발표는 씨티그룹이 5년 근속 직원들을 위한 12주간의 안식년 이후 나온 것이다. PriceWaterhouseCoopers는 20%의 급여로 1~6개월의 휴가를 제공한다.

 

Synchrony Financial의 총 보상 부문 수석 부사장인 Aaron Brown은 “우리는 이를 단순히 돌보는 상황이나 보트를 타고 전 세계를 항해하는 구식 안식일에만 국한하지 않을 것이다. “사람들은 다양한 이유로 시간을 원한다. 사람들은 시간이 필요하다. 우리는 그들과의 연결을 잃고 싶지 않다.”

 

 

#2. 녹색기술의 부족이 영국의 순 제로 전문가고용 계획을 방해하나?

 

이번 주 직업 세계의 또 다른 주요 트렌드는 녹색 전환 이 다가오고 있지만 수요가 충족되려면 수천 명의 근로자가 재숙련되거나 숙련도를 높여야 한다.

 

그 수치는 극명합니다. 국제 에너지 기구(International Energy Agency)에 따르면, Raconteur 에 따르면 세계의 녹색 에너지 기반 시설에 서비스를 제공하기 위해 1400만 개의 일자리가 2010년 말까지 채워져야 한다.

 

그러나 인력 전환 속도와 기술 및 인프라에 대한 투자의 시급성을 맞추는 것은 시급한 조치가 필요한 큰 과제이다.

 

환경적으로 지속 가능한 경제 달성을 목표로 하는 다중 이해관계자 연합인 Aldersgate Group의 전무이사인 Nick Molho는 "전환하는 기업은 프로젝트 관리 및 커뮤니케이션과 같은 영역에서 소프트 스킬을 갖춘 후보자를 점점 더 찾고 있다."라고 말했다. 

 

“배출량을 줄이기 위한 많은 솔루션은 복잡한 이니셔티브에 대해 서로 다른 부문이 협력해야 하기 때문에 이것이 중요하다.

 
 
 
 
 
 
 
 
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#3. 테이크아웃 수요가 증가하면서 로봇 음식배달이 본격화되고 있다.

로봇 음식 배달? 더 이상 좋아하는 공상 과학 영화의 일부가 아니지만 가까운 시일 내에 이웃에서 보지 못할 수도 있다.

 

MarketBeat 의 보고서에 따르면 미국과 영국에서는 수백 대의 작은 로봇이 콜라주 캠퍼스와 도시 인도를 탐색하며 주민들에게 음식을 배달하고 있다이 로봇은 전염병 이전의 테스트 단계에 있었지만 식량에 대한 수요와 최근 노동력 부족의 조합으로 인해 개발이 가속화되었다.

 

최근 200만 번째 납품을 완료한 Starship Technologies의 CEO인 Alastair Westgarth는 "로봇 사용에 대한 수요가 한계에 도달하는 것을 보았다. 수요가 항상 있었다고 생각하지만, 팬데믹 효과로 인해 앞당겨졌다."

 

네 개의 피자를 운반할 수 있는 이 작은 로봇은 어떻게 작동하나? 원격 작업자는 로봇을 계속 주시하지만 수동으로 제어할 필요는 거의 없다고 말한다. 로봇이 집에 도착하면 휴대전화에 코드를 입력하고 뚜껑을 열고 음식을 가져온다.

 

단점으로는 정기적인 재충전, 사전 매핑된 반경 내 느린 속도, 유연성 부족(예를 들어 로봇에게 음식을 문 앞에 두고 오라고 말할 수 없음) 등이 있다. 

 
 
 
 
 
 
 
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#4. 팬데믹 이후 사람들이 원하고 원하지 않는 직업.

근로자들이 팬데믹 이후의 미래를 고려하기 시작하면서 한 가지 분명해지고 있습니다. 근로자가 원하는 직업과 원하지 않는 직업이 있다는 것이다.

 

수요가 많은 직업은? IT직업, 토목공학직업, 미디어 직업.

아무도 원하지 않는 직업? 보육 및 건강관리 직업.

 

시카고대학(University of Chicago)의 분석에 따르면 재택근무는 37%에 불과하지만 근로자들은 이러한 유연한 일자리를 확보하기를 열망하고 있다. Axios 에 대한 전체 보고서에서 작업 세계의 이러한 주요 추세에 대해 읽어보자.

 
 
 
 
 
 
 
 
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#5. 재택근무로 자신의 장애를 비밀로 유지하는 노동자 증가.

전염병이 장애와 만성통증으로 고통받는 사람들을 둘러싼 고정된 편견을 도왔나? 아니면 상처를 입혔나?

 

BBC 의 보고서에 따르면 직업 세계의 또 다른 주요 추세 : 일부 장애인 및 만성질환 근로자는 고용주에게 자신의 조건을 공개할 경우 결과와 처벌을 받을 것을 두려워한다.

 

영국에서만 440만 명의 장애인 또는 장기적인 영향을 미치는 신체적 또는 정신적 장애가 있는 사람이 고용된 것으로 추산된다. 그러나 전문가들은 개인이 자신의 상태를 조용히 유지하는 것이 드문 일이 아니라고 말한다.

 

엘러스 단로스 증후군을 앓고 있는 한 노동자 그레이스는 만성 통증에 대한 그녀의 경험을 출판물에 설명했다. EDS로 인해 그녀는 특히 극심한 관절 통증, 만성 피로, 관절 불안정성을 경험하게 된다. 직장에서 그녀는 종종 너무 고통스러워서 일하기 전에 울기 위해 화장실에 숨어있었다.

 

"나는 작가로 일하고 있으며, 내 역할에서 약하거나 무능한 것처럼 보일까봐 두려워서 극도의 고통을 겪는다는 사실을 가장한다. 장애 노출에 대한 우려를 보호하기 위해 성을 밝히지 않은 Grace는 BBC에 말했다“동료들에게 제 상태를 설명하는 게 어색했다. 그냥 숨기는 게 더 쉬울 거라고 생각했다.”