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[주 4일제 근무] 사람들은 세계 최대의 주 4일 근무제를 사랑하고 있으며 그만큼 생산성이 높다. 설문 응답자는 대부분 주 5일 근무에서 4일 근무로 전환하는 것이 그리 어렵지 않다고 생각했으며 78%는 전환이 원활하거나 매우 원활하다고 평가했다.

박영숙세계미래보고서저자 | 기사입력 2022/10/21 [19:57]

[주 4일제 근무] 사람들은 세계 최대의 주 4일 근무제를 사랑하고 있으며 그만큼 생산성이 높다. 설문 응답자는 대부분 주 5일 근무에서 4일 근무로 전환하는 것이 그리 어렵지 않다고 생각했으며 78%는 전환이 원활하거나 매우 원활하다고 평가했다.

박영숙세계미래보고서저자 | 입력 : 2022/10/21 [19:57]

 

사람들은 세계 최대의 주 4일 근무제를 사랑하고 있으며 그만큼 생산성이 높다. 

 

3개월 반 전, 현재까지 세계에서 가장 큰 주 4일 근무제가 영국에서 시작되었다대기업에서 소규모 동네 술집에 이르기까지 모든 것을 포함하여 70개 회사의 3,300명 이상의 직원이 일반적인 일정의 80%를 일하면서 급여의 100%를 받기 시작했다. 문제는 생산성을 100% 유지해야 한다는 것이었다. 더 짧은 시간에 같은 양의 일을 하면 같은 양의 돈을 벌 수 있다.

여전히 나쁜 거래처럼 들리지 않는다. 6개월간의 실험이 이달 초 중반에 이르렀고, 지난주까지 의 결과를 요약 한 보고서가 나왔다. Cliffs Notes 버전은 잘 진행되고 있습니다. 당연히 사람들은 하루를 더 보내는 것을 좋아한다.

https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000061897429

이 시험은 노동 시간 단축으로의 전환에 투자한 비즈니스 리더, 커뮤니티 전략가, 디자이너 및 옹호 사상가의 비영리연합인 4 Day Week Global 이 운영하고 있다.

Boston College, Oxford, Cambridge의 연구원들은 스트레스와 소진, 건강, 수면, 에너지 사용, 일반적인 직업 및 삶의 만족도와 관련된 지표를 살펴보며 시험이 직원 생산성과 웰빙에 미치는 영향을 모니터링하고 있다.

참가자를 대상으로 한 설문조사에서 88%가 주 4일이 비즈니스에 효과적이라고 답했으며 응답자의 절반 미만이 생산성을 "거의 동일한 수준"으로 평가했다. 3분의 1은 생산성이 약간 향상되었다고 말했고 15%는 실험을 통해 생산성이 "상당히" 향상되었다고 말했다.

직무에 따라 이는 동기 부여와 시간 관리 측면에서 매우 그럴듯하다. 매주 추가로 하루를 쉴 수 있다면 Amazon, Zillow 또는 Facebook을 검색하는 데 시간을 덜 소비하고 집중할 수 있지 않을까?

설문 응답자는 대부분 주 5일 근무에서 4일 근무로 전환하는 것이 그리 어렵지 않다고 생각했으며 78%는 전환이 원활하거나 매우 원활하다고 평가했다.

다양한 참여 기업의 리더십도 좋은 평가를 받았다. Outcomes First Group의 최고 인사 책임자인 Sharon Platts 는 “주 4일이 변혁적”이라며 “생산성과 생산량이 증가하는 것을 보게 되어 매우 기쁘다… 아직 초기 단계이지만 , 임상시험이 증가하고 있으며 동료 복지에 미치는 영향이 눈에 띄게 나타났다.”

Trio Media의 CEO인 Claire Daniels 는 평가판 시작 이후 회사의 전반적인 재무 성과가 44% 향상 되었다고 말했다 .

물론 장미가 전부는 아니다. 이 정도 규모의 실험에는 합병증이 수반될 수밖에 없다. 4 Day Week Global CEO인 Joe O'Connor  "많은 사람들에게 이는 상당히 순조로운 전환이고 일부 사람들에게는 이해할 수 있는 장애물이 있다는 것을 배우고 있다. 지난 세기로 거슬러 올라갑니다.” 현대화할 때가 되었다는 신호겠지?

전반적으로, 설문 응답자의 86%는 시험이 3개월 후에 종료된 후 주 4일 근무를 계속할 가능성이 있거나 매우 그럴 가능성이 있다고 말했다.

이런 종류의 시험이 점점 대중화되고 있다. 스페인 , 스코틀랜드 , 일본 , 뉴질랜드 는 모두 주당 근로시간 단축을 검토하거나 시도했다영국 재판 이전에는 2021년 아이슬란드에서 지금까지 가장 큰 규모의 재판이 열렸고, 이는 대체로 성공으로 여겨졌다2,500명의 참가자는 스트레스 감소, 에너지 수준 증가, 집중력 향상, 업무 속도에 대한 더 많은 독립성과 통제력, 직장과 가정 생활 간의 갈등 감소를 보고했다. 관리자는 직원의 사기가 향상되고 생산성 수준이 향상되지 않으면 유지된다고 보고했다.

아이슬란드 노동 인구의 86%는 이후 주당 근무 시간을 단축하거나 그렇게 할 수 있는 선택권이 주어졌다. 이는 높은 비율이지만 대부분의 유럽 국가에 비해 적은 수입이다. 아이슬란드의 총 인구 는 약 343,000명이며 소득 면에서 매우 평등한 사회이다.

지난 몇 년 동안 Covid-19는 수백만 명의 사람들이 어디서, 언제, 심지어 어떻게 일을 하는 방식을 극적으로 변화시켰다. 예측이 맞다면 자동화와 AI는 가치가 창출되는 방식과 사람들이 시간을 보내는 방식을 완전히 재구성할 수 있는 잠재력을 통해 업무의 미래에 훨씬 더 큰 영향을 미칠 것이다. 주 4일 근무제로 전환하는 것은 이러한 전환의 장기적인 부분이든 새로운 생산성 모델로 가는 과정의 반복이든 확실히 매력적으로 들린다.

이미지 크레디트: Ronald Carreño / Pixabay

 

 

 

 

 
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