• NBCUniversal은 다양성 및 윤리 스캔들 이후 2022 년 골든 글로브를 방송하지 않을 것이다.
  • 저명한 업계 선수들에 의한 집단 조직화가 이어졌다.
  • 다음은 미디어 및 엔터테인먼트 산업의 다양성을 높이는 3가지 다른 방법이다.

NBC Universal은 2022년 골든글로브를 방영하지 않을 것이며, 비영리 할리우드외국언론협회 (HFPA)가 운영하는 영화 및 텔레비전 시상식을 다루는 수십 년간의 관행을 종료한다고 화요일 발표했다.

 

결정은 언론에 나오는 나쁜 보도를 보고  로스앤젤레스타임스 조직이 다양성이 부족하다고 지적하는 2월의 여론 때문이다. 조사결과 87명의 회원 중 단 한 명의 흑인도 없었다. 이 보고서는 또한 조직이 일부 회원들이 받는 혜택을 포함하여 비윤리적관행에 관여했음을 발견했다.

 

이러한 움직임은 미디어 및 엔터테인먼트 산업의 책임성에 대한 중요하고 공개적인 순간을 나타내며 전체 산업 및 사회의 다양성을 증가시키는 더 큰 움직임에 영향을 미칠 수 있다.

할리우드에 책임감

2022년 골든글로브 어워드를 방송하지 않기로한 NBCUniversal의 결정에 업계를 대표하는 공공관계회사의 공동추진팀이 큰 역할을했다.

Los Angels Times 기사에 이어 업계의 배우 및 콘텐츠 제작자를 대표하는 100개의 엔터테인먼트 PR회사가 HFPA를 촉구 하는 서신에 서명했다.  Dick Clark Productions, MRC, NBCUniversal 및 Comcast가 자금을 지원하는 HFPA에 다양성을 요구했다.

 

그들은 나중에  "우리는 다가오는 2022시즌 현실을 존중하는 일정에 대한 확고한 약속으로 이러한 문제가 자세히 밝혀지지 않는 한 기자회견으로 HFPA제재 행사를 계속 자제 할 것" 이라고 말했다.

 

HFPA에 가해지는 집단적 압력은 배우와 콘텐츠 제작자가 업계에서 공평하게 대우받고 보상을 받고 대우 받도록 헐리우드의 끔찍한 구조적 변화를 요구한다.

 

UCLA의 2020 Hollywood Diversity Report에 따르면 스튜디오 영화부문 책임자의 86%가 백인이고 69%가 남성이다. #metoo 및 #oscarssowhite와 같은 해시태그는 미디어산업에서 투명성과 책임성을 높여 성희롱을 종식시키고 카메라 안팎의 역할에서 인종 및 성별차별을 줄이는 등 할리우드의 음울한 기록을 강조할 필요성을 촉구했다.  89% 백인들이 궁극적으로 오스카 후보에 대한 연구소의 다양성을 기준으로 아카데미를 묻는 메시지에 지난 10년간 오스카 후보를 선정했었다.

인종 별 오스카상 후보
이미지 : 비즈니스 내부자

더 넓은 변화의 이야기

미디어가 만든 이야기는 성별, 인종, 능력 또는 성적 지향에 대한 사회적 내러티브와 규범을 형성하는 데 가장 널리 퍼지고 강력한 영향을 미친다.

 

Ofcom 에 따르면 영국의 성인들은 TV나 스트리밍서비스를 시청하는 데 하루에 거의 6.5시간을 보냈다. 이러한 미디어 이미지의 편재성은 소비자의 세계관을 강력하게 알려준다. 따라서 미디어에 다양성이 부족하면 사회에 심각한 영향을 미칠 수 있다.

 

1970년대에 연구원인 George Gerbner는 언론에서 특정집단의 표현이 없거나 과소표현되지 않음을 설명하기 위해 “상징적 소멸”이라는 용어를 만들었다. 불우한 집단의 대표성 부족, 과소 대표성 및 허위진술은 우리의 태도에 영향을 미치고, 편견을 증가시키고 , 고정관념을 조장하고, 사회적 불평등을 영속화하는 것으로 밝혀졌다.

 

더욱이 소멸과 부정적 묘사는 정체성이 잘 드러나지 않는 사람들의 자아관에 영향을 미칠 수있다.  2012년 연구에서는 TV에서의 표현과 어린이의 자존감에 미치는 영향 간의 상관관계를 분석했다. TV시청은 백인소년들의 자존감을 높일뿐 다른 모든 인구 통계에 대한 자존감을 손상 시킨다는 것을 발견했다.

 

이러한 미디어의 고유한 표현력으로 인해 이러한 분야에서보다 포괄적인 내러티브와 묘사로 변경하는 것은 평등과 인권을 증진하는 주요 방법이다.

 

그러나 업계의 체계적인 불평등과 배제를 해결하는 것은 사회적통합을 촉진 할뿐만 아니라 경제를 향상시킬 수도 있다. 최근 맥킨지연구 영화와 TV에서 흑인에 대한 엔터테인먼트산업은 큰 자본에 대한 장벽을 제거하여 매년 잠재적인 $ 100억의 잠금을 해제 할 수 있음을 발견했다. 

 

이를 위해서는 전체 산업 생태계 (스튜디오와 에이전시에서 비평가, 상 및 영화제에 이르기까지)가 더 큰 기업 다양성 (조직적 작업장 정책), 콘텐츠 내 다양성 (결과물에서 표현 및 묘사 을위한 노력을 2배로 줄여야한다. 창의적 다양성 (카메라 / 기고자 및 콘텐츠 제작자 뒤에 있음).도 포함된다.

 

다음 세 가지 영향 영역은 업계의 변화에 ​​기여할 수 있다.

 

1. 직장에서의 기회에 대한 공정한 경로 구축

업계 참여자들은 모든 연공 수준과 역할에 걸쳐보다 다양한 대표성을 위해 정책과 프로그램을 마련해야한다. McKinsey에 따르면 , 흑인 재능은 현재 영화 (제작자, 제작자, 작가 또는 감독)에서 상위 역할의 6.6%에 불과하다. 더 큰 다양성을 보장하기 위해 업계 리더는 인종적으로 다양한 커뮤니티, 학교, 구직위원회 및 네트워크를 대상으로 후보 검색 기능을 확장해야한다.

 

인종적 정체성에 관계없이 배우를 캐스팅하는 "색맹" 캐스팅과 같은 개념은 뮤지컬 "해밀턴"에서 Lin Manuel Miranda가 옹호하고 새로운 산업표준을 정의한 것으로 유명하다. 다른 조치로는 다양한 인재를위한 멘토링, 후원 및 진로 계획 프로그램의 설립이 포함될 수 있다.

 

2. 포괄적 인 지표 및보고를 통해 책임과 책임 설정

투명한 분석 및 모니터링 프로그램은 조직 전체의 다양성, 형평성 및 포용성을 벤치마킹하고 배제를 일으키는 행동을 측정하며 직원 경험과 참여 수준을 이해하는 데 도움이된다. 의사결정자에게 책임을 묻기 위해 이는 급여 및 승급 형평성에 대한 평등 영향 평가를 설정하거나 임원 보너스를 다양성 목표에 묶는 것을 의미 할 수 있다. 업계 참여자들은 또한 차별, 미세한 공격, 괴롭힘, 보고 메커니즘을 금지하는 명시적인 정책을 수립해야한다.

 

3. 창의적 다양성에 투자

업계의 핵심은 콘텐츠와 스토리, 진정한 목소리의 증폭이다. 업계 리더는 모든 목소리를 듣고 볼 수있는 구조를 구축하고 다양한 스토리 텔러, 제작자 및 감독이 업계의 모든 수준에서 성공할 수 있도록 프레임 워크를 만들어야한다.

 

이를 위해서는 다양한 콘텐츠와 재능을 늘리기위한 목표 투자와 개입이 필요하다. 그 예로 BBC의 Creative Diversity Fund가 있다. 이 회사는 향후 3년 동안 커미셔닝 예산의 1억 파운드를 다양한 콘텐츠에 사용하기로 약속했으며, 모든 신규 커미션에서 필수 20% 다양한 인재목표를 설정했다.

 

Golden Globes의 경우, 집단적 조직화는 업계에 중요한 변화의 지표를 가져왔다. 이 지표는 집에있는 시청자에게 영향을 미칠 수 있다. 여전히 많은 진전이 필요하지만, 책임감과 투명성에 대한 헌신의 수준이 높아짐에 따라 결국 더 큰 형평성과 포용성을 향한 부당한 관행이 휘어 질 것이라는 희망을 본다.